Фото: АГН Москва
По предварительной оценке Росстата, на которую ссылается Минэкономразвития в своем сентябрьском обзоре, за девять месяцев 2025 года ВВП вырос на 1% год к году. Для сравнения: в 2024 году показатель за аналогичный период составил 4%. По прогнозам Счетной палаты, озвученным в конце октября на пленарном заседании Совета Федерации, по итогам этого года темп роста ВВП России также составит 1% вместо ранее запланированных 2,5%.
Российская экономика охлаждается быстрее, чем ожидалось, заявил на Восточном экономическом форуме в начале сентября министр экономического развития Максим Решетников.
Снижение экономической активности начинает оказывать заметное давление на рынок труда, отмечают эксперты. Замедление ВВП и промпроизводства указывает на кризисные явления, которые по-разному проявятся в отраслях и регионах, создавая дифференциацию на рынке труда, считает старший научный сотрудник Института народнохозяйственного прогнозирования (ИНП) РАН Иван Королев. Возникшую ситуацию в числе прочего будут обсуждать участники HR-форума РБК HR 11 ноября в Центре событий РБК.
Скрытая безработица как новый буфер рынка труда
В сентябре 2025 года рынок труда в России демонстрировал признаки замедления, писали СМИ со ссылкой на исследования HH.ru: компании опубликовали на 26% меньше вакансий (1,1 млн), чем годом ранее, а число резюме увеличилось на 31% в годовом выражении.
В первом полугодии 2025-го число вакансий сократилось на 15% в годовом выражении, хотя во втором квартале наблюдался сезонный рост на 200 тыс. мест. Общая численность безработных остается на уровне 1,7 млн человек при рекордно низком уровне безработицы 2,2%, приводит данные расчетов Иван Королев. Впрочем, пока колебания рынка труда, по его словам, незначительные: число зарегистрированных в службах занятости увеличилось с 337 тыс. человек в марте до 358 тыс. человек в июне.
Об увеличении показателей скрытой безработицы летом на совещании по экономическим вопросам заявил и президент России Владимир Путин: «Наблюдается некоторый рост численности скрытой безработицы, то есть работников в так называемом простое, занятых на неполный рабочий день или находящихся под риском увольнения. В начале года их численность составляла порядка 98 тыс. человек, на конец июня — 153 тыс. человек, а на 8 августа — уже 199 тыс.».
Это подтверждалось и данными Роструда, отмечают в Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР): летом фиксировался рост доли работников на неполном рабочем дне — с 9,1 до 14,4%, в простоях — с 8,6 до 11,1%. Кроме того, как подчеркивают в ФНПР, усилились риски увольнений: в июне, по данным Роструда, под угрозой оказались 20,4% работников против 16,7% в мае.
Этой осенью 12% работодателей планируют сокращать персонал, как писали СМИ в сентябре со ссылкой на исследование сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор». В 2024 году таких было лишь 8%. Среди причин: снижение потребительского спроса, рост издержек, дорогие кредиты, а также необходимость поднимать зарплаты ключевым кадрам.
По данным Росстата, на конец сентября 2025 года задолженность по зарплате достигла 1,95 млрд руб., что в четыре раза превышает показатель годичной давности.
Впрочем, в общих масштабах абсолютные показатели долгов по зарплате на данный момент остаются незначительными как на макроэкономическом, так и на отраслевом уровне, отмечают аналитики. На них приходится лишь 0,05% от общероссийского месячного фонда оплаты труда в размере 4 трлн руб., комментирует Иван Королев.
В нынешних условиях, когда компаниям сложно поддерживать производство в прежнем темпе, они вынуждены прибегать к различным мерам для сохранения производственного и трудового потенциала, объясняет причины простоев и занятость в режиме неполного рабочего дня доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты России «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец: «Этот своеобразный буфер сглаживает удар, но создает новую проблему: падение доходов и потребительского спроса».
Дополнительным фактором роста неполной занятости могла стать и борьба налоговых органов со схемами привлечения труда через договоры гражданско-правового характера с самозанятыми, считает партнер налоговой практики «TeДo» Карина Худенко: рост числа судебных решений, признающих такие отношения трудовыми, вынуждает компании переходить к заключению трудовых договоров с неполным рабочим днем. В декабре 2024 года Верховный суд опубликовал определение по делу № 64-КГ24-4-К9, в котором напомнил порядок признания гражданско-правовых отношений трудовыми и алгоритм взыскания с работодателя в пользу работника задолженности по выплатам в рамках трудового законодательства.
Компании продолжат оптимизировать издержки через сокращение переменных выплат и нового найма, но массовых увольнений не будет, считает Карина Худенко.
По прогнозам Минэкономразвития, в 2026 году безработица в среднем составит 2,6%, а в последующие два года — на уровне 2,5 и 2,3% соответственно.
Почему при росте резюме бизнесу не хватает кадров
В компаниях сохраняется потребность в сотрудниках, но темпы ожидаемого роста численности персонала снижаются, отмечают авторы «Аналитического дайджеста для работодателей за III квартал 2025» от «Авито Работа». При этом возросшая активность соискателей на рынке труда связана в том числе с трендом на пассивный поиск, отмечают аналитики: «Кандидаты просматривают предложения параллельно с текущей работой, не торопясь принимать решения. 76% кандидатов продолжают отслеживать предложения, даже когда не находятся в поиске».
Кроме того, ситуация на рынке труда — результат не только экономической конъюнктуры, но и системных проблем российского рынка труда, отмечают эксперты. Структурное несоответствие спроса и предложения рабочей силы проявляется как в региональном, так и в отраслевом и квалификационном аспектах. Представители универсальных профессий, например водители, трудоустраиваются быстрее, чем учителя или сельхозработники, говорит Иван Королев: «Возникает дисбаланс: кадровый голод в ОПК, IТ и логистике сосуществует с переизбытком специалистов в других секторах, чьи навыки устаревают».
Кроме того, несмотря на реформы, система профессионального образования, по его словам, по-прежнему не соответствует в полной мере потребностям рынка труда. 75% выпускников вузов и 67% ссузов, по данным Росстата, работают не по специальности.
В целом, согласно кадровому прогнозу до 2030 года, подготовленному летом 2025 года Минтрудом России на основе опроса 320 тыс. работодателей (охват — 23,5 млн сотрудников), в экономику предстоит вовлечь 10,9 млн человек, включая 800 тыс. на новые места и более 10 млн для замещения выбывающих пенсионеров. Ежегодная потребность оценивается в 2,2 млн человек. Основной источник кадров — молодежь: ожидается рост численности группы 15–29 лет. Прогноз уже используется для корректировки контрольных цифр приема в вузы и образовательных программ.
Как преодолеть вызовы на рынке труда
Сегодня бизнес ожидает от выпускников наличия релевантных навыков сразу после обучения, отмечает HR-директор SkillStaff Анна Королева. По ее словам, рынок требует специалистов с практическим опытом, способных быстро расти от junior до middle. То есть тех, кто может быстро включиться в работу и сразу начать приносить результат, экономя время и деньги компании на обучение.
При этом далеко не все компании готовы сегодня инвестировать в подготовку кадров, говорит Людмила Иванова-Швец: «Сегодня основную нагрузку по переобучению несет государство».
Реагируя на структурные дисбалансы правительство предпринимает меры поддержки занятости и защиты внутреннего рынка. В 2025 году был запущен нацпроект «Кадры» с целевыми показателями: сокращение структурной безработицы на 30% к 2030 году и увеличение доли трудоустройства по специальности до 85% для выпускников. Объем финансирования нацпроекта в 2025 году составит 17 млрд руб., в 2026 году — 15 млрд руб., в 2027 году — 6 млрд руб.
В частности, в рамках нацпроекта планируется создание цифровой платформы мониторинга вакансий, обновление образовательных стандартов и введение персональных сертификатов на обучение. А также бесплатное переобучение по 360 наиболее востребованным профессиям. Работодатели могут размещать на портале «Работа России» собственные обучающие программы для подготовки кадров под свои нужды (бесплатно и для компании, и для соискателя).
С сентября 2025 года Минтруд России запускает систему индивидуального карьерного сопровождения студентов через портал «Работа России». Как заявил глава министерства Антон Котяков, цель — обеспечить к 2030 году трудоустройство практически каждого выпускника — около 2 млн человек ежегодно. Специальные карьерные консультанты будут помогать с практикой, стажировками, составлением резюме и подготовкой к собеседованиям.
Для работодателей предусмотрены стимулы: субсидия в несколько минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) при трудоустройстве граждан, испытывающих трудности, и компенсация до 200 тыс. руб. за оборудование рабочего места для людей с инвалидностью.
Наряду с мерами стимулирования власти ужесточают миграционную политику. Минтруд предложил снизить квоты для иностранных работников в строительстве до 50%, а в торговле алкоголем и табаком — до 0%. Для мигрантов из визовых стран вводится обязательное знание русского языка для работы водителями, продавцами и медиками.